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Para ello, llamó a un experto y le desafío a crear una aplicación que enlazara el micrófono de su smartphone con una laptop. Hay programas muy accesibles que permiten convertir en texto cualquier audio de nuestro teléfono. Lo probaron y el sistema fue capaz de hacer que al ordenador llegara texto que reproducía la conversación escuchada por el teléfono. Espiar es ilegal. No puedes recabar datos de la gente sin haberles pedido permiso explícitamente", afirma. Instaló una aplicación muy sencilla que le permitía hacer todo lo que hace con su teléfono normalmente, pero de forma remota. El coste de las aplicaciones que nos permiten usar nuestro celular en remoto suele ser bajo.

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Esa aplicación iba a funcionar siempre, incluso aunque el ladrón reiniciara el smartphone. En definitiva, tenía acceso a todo. No nos damos cuenta del daño que puede hacer", afirma van der Meer.

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Por ejemplo, el cineasta supo de su ladrón tras mirar los registros del GPS que frecuentaba albergues para gente sin techo. Y si quiero estar completamente segura de que no me escuchan, lo enciendo durante 30 segundos", dice la experta en seguridad Lisa Forte, bromeando sobre destruir tu smartphone como una medida para proteger tu intimidad. Porque si algo tiene claro esta experta es que, en efecto, nuestros teléfonos nos escuchan.

Sí pueden grabarse conversaciones en un call center, pero las que el trabajador haga de su actividad, no generales. Artículo sustituido por art. Sirven en la medida en que estén avaladas por testigos u otros elementos de prueba… Y como toda sanción, debe ser proporcional a la falta. Veamos el primer paso. La empresa lo habría filmado robando; bueno, eso dijo pero no lo pudo probar porque para los jueces la filmación sola no alcanzó, y la prueba debió ser complementada con testigos. Por eso varias empresa prefieren despedir sin causa.

Es decir, la sanción es desproporcionada. II- Cuestiona la parte demandada la decisión del Sr. Sostiene al respecto que no se valoraron adecuadamente las pruebas colectadas en la causa. Estimo que no le asiste razón.

En efecto, de la sentencia anterior surge con claridad la falta de demostración del hecho mismo en el que se basó la decisión extintiva. En concreto, allí se aludió a la insuficiencia de los elementos probatorios aportados a los fines de acreditar la responsabilidad de la trabajadora por el faltante de prendas de propiedad y confección de la empresa demandada, sobre el que la empleadora pretendió justificar el despido con causa por ella decidido. En tal sentido, advierto que el sentenciante de grado ha dado suficientes razones en desmedro de la postura de la accionada sobre el punto, y lo cierto es que la argumentación puesta a consideración ante esta alzada no revierte el panorama adverso dado por aquellos fundamentos.

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En relación con ello se destaca que en la sentencia se ponderó —en sana crítica y en términos que comparto cfr. Ahora bien, al respecto coincido con el criterio del magistrado anterior en cuanto a la ineficacia de las pruebas colectadas en relación con la causal invocada en sustento del distracto. En efecto, considero endebles las manifestaciones efectuadas por los testigos que la demandada trajo a declarar a la causa, y en cuyo testimonios procura sustentarse la ruptura.

Nótese que las declaraciones testificales de fs. En tal sentido observo que la apelante omite poner en tela de juicio y rebatir de manera concreta y razonada cfr. A ello se suma que tampoco rebate de manera precisa y mediante la crítica pertinente cfr. Por otra parte tampoco aparecen refutadas —mediante la crítica que era requerible cfr. O- las conclusiones dadas en el fallo a fs.

Por tanto, los cuestionamientos efectuados no superan, respecto de lo argumentado en el fallo, el marco de una oposición genéricamente discrepante, que no logra revertir el panorama adverso dado por aquellos fundamentos, y ello a la luz de los elementos que surgen de las probanzas de la causa, que fueron puestos de manifiesto en la sentencia recurrida, y que en el recurso de apelación no se refutan eficazmente. En tales condiciones, y sin que adquieran relevancia otras circunstancias que la apelante pretende enfatizar, no advierto motivos suficientes para modificar lo resuelto en la anterior instancia toda vez que la orfandad probatoria verificada en autos respecto de la configuración precisa del incumplimiento invocado en sustento del despido decidido por la empleadora, me conduce a desestimar este segmento del recurso y a confirmar el decisorio de grado en cuanto pudo considerarse objeto de agravio en el aspecto tratado, y así lo dejo propuesto.

En efecto, la quejosa persigue el cómputo de la incidencia de las horas extras y premios supuestamente abonados fuera de registración sobre la referida base remuneratoria, pero lo cierto es que los términos en que se trabó y desarrolló la litis sobre este aspecto impiden, a mi modo de ver, acoger tal pretensión. Ello es así, por cuanto -como bien puntualizó el magistrado de grado anterior, en términos no contradichos en el recurso que se analiza cfr.

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En este sentido corresponde recordar que la mera inclusión de determinados rubros en la liquidación o la enunciación de una suma global como correspondiente a un concepto determinado no basta, como regla, para admitir el reclamo sobre el particular, dado que a la luz de lo normado por la citada norma cfr. En efecto, teniendo en cuenta el resultado final del litigio, se advierte que —reitero- al margen de un criterio de apreciación estrictamente numérico, derivado sólo del cotejo entre el importe reclamado y el monto de la condena- las codemandadas han resultado vencidas en lo sustancial y principal del reclamo cfr.

VII- Sugiero imponer las costas originadas en esta sede en el orden causado, en atención a la existencia de vencimientos parciales y recíprocos art. Conforme Art. El organismo de implementación, antes del 31 de marzo y del 30 de septiembre de cada año, debe presentar un informe de gestión a cada una de las correspondientes Juntas Comunales en el que detalle:.


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Qué implica el toque de queda y el estado de sitio. Días feriados No me queda claro lo siguiente, entonces. No nos consultaron y no nos notificaron. Trabajaron durante la noche y cuando llegamos ya estaban colocadas de tal manera que no supimos que estabamos siendo filmados hasta una semana después. En mi trabajo sospechanban de que alguien estaba robando papel higienico del baño de e empleados,el tema es que descubrieron quien fue,primero se dijo que le revisaron el auto y por eso se dieron cuenta,ahora me entero de que habia filmaciones de camaras ocultas directamente en el baño filmaron cuando haciamos nuestras necesidades,directamente en la zona del inodoro esto es legal?